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| 劳动合同： |
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部、对外贸易合作部《外商投资企业劳动管理规定》，甲、乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
（一）合同期自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年__月。其中试用期自__年
__月__日起自__年__月__日止，共__个月。
（二）合同期满即终止执行，由于生产（工作）需要，在双主完全同意的条件下，可续订合同。
第二条 生产（工作）任务
（一）乙方同意甲方的安排，从事___工作并努力完成甲方分配的生产（工作）任务.
（二）甲、乙双方协商一致，可以变换工作内容。
第三务 劳动纪律
（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动政策法规。甲方应根据中国政府有关规定，制定各项规章制度。
（二）乙方应努力学习、积极工作，严格遵守中国政府的各项法律、法规。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
第四条 生产（工作）条件。甲方根据中国政府有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。乙方从事技术性工种的，必须经过培训合格后才能上岗操作。
第五条 工作时间与劳动报酬
（一）甲方根据中国政府的规定，实行每天8小时，平均每周40小时工作制。甲方依据需要延长乙方工作时间的，应为乙方安排同等时间的调休或按劳动部颁发的《工资支付暂行规定》支付加班工资。
（二）乙方享有中国政府规定的节假日及公休、探亲、婚丧，分娩和计划生育等假期工资照发。
（三）乙方在试用期（培训期）内的工资为每月
元，试用期（培训期）满后每月工资为___元。以后甲方应视经营情况和乙方业务水平，劳动效率的提高逐年递增。甲方每月至少发放一次陈资，并以贷币形式支付。
（四）乙方在法定工作时间提供正常劳动的劳动报酬不得低于每月
元。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲方应按规定为乙方缴纳养老保险基金失业保险基金，乙方应缴的养老保险基金由甲方从乙方工资中按月代为扣缴。
（二）乙方患职业病、因工负伤，因工致残、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，甲方应当按照中国政府对国有企业的有关规定执行。
（三）乙方患病或非因公负伤，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期。医疗期内的生活费用，医疗费用及其他保险福利费用，按中国政府对国有企业的有关规定，由甲方发给。
第七条 合同的变更，在下列情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：
（一）甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；
（二）甲方双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
（三）本合同定立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
（四）由于不可抗力致使本合同无法履行及法律、法规规定的其它情况。
第八条 劳动合同的解除
（一）甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间被证明不附合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和甲方规定的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被劳动教养或被追究刑事责任的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者高速工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款，第四款的情况解除合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的。
（八）属本条第一款、第三款、第四款解除劳动合同的，甲方应当按乙方在本单位工作的年限给予乙方一次性经济补偿，其标准按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。
第九条 劳动合同的终止和续订
（一）劳动合同期限届满，或者当事人约定的劳动合同终止
条件出现以及法律、法规规定的其它终止条件出现，劳动合同自行终止。
（二）甲方因生产工作需要与乙方续订合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。
第十条 违反劳动合同应当承担和责任
本合同依法签订并签证后，双方必须严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任：
（一）甲乙双方违反本合同，给对方造成损害的，应按国家有关规定并根据后果和责任大小支付赔偿费。
（二）若甲方出资培训乙方的，乙方须为甲乙服务____年，否则乙方应承担因培训发生的费用，其数额按已服务年限递减计算。
第十一条 双方需要约定的其它事项
第十二条 附则
（一）因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生起六十日内，身当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）在合同履行中，发生其它事项本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行，有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。
（三）本合同一式三份，甲方双方及鉴证机构各执一份，合同由双方签保盖章。
（四）经双方当事人协商同意，本合同于一个月内送当地劳动行政部门鉴证。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
法定代表人
(单位负责人)(签章)：
年 月
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